De introductiedag
Jouw allereerste werkdag bij Bartosz is altijd een uitgebreide introductiedag, met een vast programma:
- Na een warm en persoonlijk welkom van Vincent – onze directeur – begint Brigitta – management assistente – met een korte uitleg over administratieve zaken. Hoe regel je bepaalde zaken, wie zijn de juiste contactpersonen, waar vind je informatie.
- Hierna vertelt iemand van Vallei Autolease – een van de leasemaatschappijen waarmee wij samenwerken – over de leasemogelijkheden. Iedereen krijgt namelijk standaard een auto van de zaak.
- Vervolgens vertelt een onafhankelijke adviseur over de collectieve zorgverzekering en de premievrije pensioenregeling van Bartosz. Wat zijn de vergoedingen en mogelijkheden, en passen die bij jouw persoonlijke situatie?
- Als afsluiting van het informatieve gedeelte, is er de Bartosz gadgetsz uitreiking: een tas gevuld met paarse artikelen. Van een strandlaken, handige dopper en stevige paraplu, tot aan een hoodie, schrijfblok en USB stick. Omdat wij blij zijn met iedere nieuwe Bartoszian en dat graag laten blijken!
- Daarna is het tijd voor een lekkere lunch buiten de deur. Zodat we elkaar als collega’s wat beter leren kennen. Jouw manager gaat mee, net zoals de managementassistente die bij het team hoort.
- Na de lunch staat er nog een afspraak bij de fotograaf op de planning. Want iedere nieuwe Bartoszian wordt meteen vastgelegd voor onze wall-of-fame die je tegemoet schittert als je onze kantoren binnenloopt.
Vliegende start
Meestal hebben we meteen een gave testopdracht voor jou bij een van onze klanten waar je direct mee de slag kan. Is dat niet het geval, dan betrekken we je die eerste dagen bij interne projecten, of je gaat aan de slag met e-learning. Vervelen hoef jij je in ieder geval niet!
Met jouw manager heb je iedere 4 tot 6 weken een bijpraatmoment. Je bespreekt jouw huidige opdracht, je persoonlijke ambities, de te volgen opleidingen, maar ook de alledaagse dingen die jou bezighouden. Door intensief contact weten we wat er speelt voor zowel jou als voor Bartosz. Waar en wanneer jullie met elkaar in gesprek gaan, bepaal jij. Dat kan tijdens een wandeling bij jou thuis, op locatie van de klant of tijdens een lunch op een externe locatie.
Evalueren tijdens een OnBoarding
Na ongeveer 12 maanden vindt er met alle nieuwe medewerkers van dat afgelopen jaar een afsluiting van de OnBoarding plaats. Op een mooie locatie gaan we uitgebreid dineren, samen met de managers, mentoren en managementassistentes. We blikken terug op het eerste half jaar, wisselen ervaringen uit en heffen het glas op (hopelijk) een mooie, langdurige carrière bij Bartosz.
Kort samengevat: bij Bartosz hoor je er vanaf dag één helemaal bij. Je wordt meteen opgenomen door de groep. We zorgen ervoor dat je niets te kort komt! Heb je naar aanleiding van deze blog nog vragen, aarzel dan niet om contact met mij op te nemen.