Voor het eerst in het tienjarige bestaan van Bartosz nam het bedrijf in september 2017 vijf trainees aan, waar ik er een van ben. Eerder was het eigenlijk zo dat nieuwe Bartoszians minstens drie jaar testervaring moesten hebben voordat bij ons konden gaan werken. Dat Bartosz nu ook mensen aanneemt zonder die ervaring en deze opleidt tot volwaardige testers, zegt volgens mij iets over de groei die het bedrijf heeft doorgemaakt. Door trainees aan te nemen bouwt Bartosz het bedrijf van binnenuit verder op.

Daarom vind ik het ook zo leuk dat ik bij de eerste lichting trainees hoor. Het is een nieuwe weg die Bartosz ingeslagen is, en wij kunnen deze helpen vormgeven. Tijdens het traineeship is er goed geluisterd naar onze behoeften en interesses. En nadat de eerste maand van training voorbij was, werd onze feedback gevraagd om het hele traject te kunnen verbeteren. Zo heb je als trainee vanaf het begin invloed op wat er binnen Bartosz gebeurt.

Eigen verantwoordelijkheid

Ik heb de bachelor Technische Geneeskunde en de master Journalistiek gedaan. Wel een technische component in mijn opleiding dus, maar het testvak is nieuw voor mij. Ik leer ontzettend veel, waar ook de mogelijkheid voor is. Er is onbeperkt budget voor trainingen en het wordt gestimuleerd jezelf te ontwikkelen, waar Bartosz je bij begeleidt. Iedereen die bij Bartosz begint krijgt een mentor die je wegwijs maakt binnen het bedrijf en ook je manager daagt je uit om nieuwe dingen te ondernemen. Maar uiteindelijk moet je het wel zelf doen. Bartosz faciliteert, maar je moet zelf de stap zetten en dit wordt ook wel van je verwacht. Bartosz bestaat uit een groep gemotiveerde mensen, die eruit willen halen wat erin zit.