"Een 'thuisbasis' en prettige bedrijfscultuur is juist van groot belang bij een detacheerder."
Een ander belangrijk onderdeel van onze cultuur is dat we er simpelweg altijd voor elkaar zijn. Wanneer je ergens hulp bij nodig hebt of met een vraag zit, zijn er altijd collega’s bereid je hierbij te helpen. Nieuwe collega’s krijgen nog voor ze een dag gewerkt hebben al een mentor toegewezen. Deze mentor helpt de nieuwe collega om zich welkom te voelen en wegwijs te worden binnen Bartosz. Erg belangrijk, want in het begin is alles wellicht overweldigend, ken je nog niet al je collega’s en ben je misschien nog niet bekend met hoe bepaalde zaken gaan. Op deze manier word je al snel onderdeel van de organisatie, ook al zit iedereen het grootste gedeelte van zijn of haar tijd bij een klant. Daarnaast zorgt je eigen manager ervoor dat je opdracht bij de klant bij je voorkeuren en persoonlijke ontwikkeling past.
Play hard
Naast hard werken is het ook belangrijk om veel plezier met elkaar te hebben. Bij Bartosz weten we wel hoe we een feestje moeten vieren! Elk jaar hebben we ons medewerkersweekend waar we met alle collega’s een weekend lang een stad aan doen. We hebben inmiddels al heel wat mooie locaties bezocht en in 2025 mogen we daar Sevilla aan toevoegen. Een weekend met collega’s een gave stad ontdekken, lekker eten en natuurlijk enorm veel plezier hebben. Daarnaast is ook familie belangrijk bij Bartosz. Het family & friendsz weekend is hier een schitterend voorbeeld van. Tijdens dit zomerse weekend staat het gezin en ontspanning centraal. Daarnaast organiseren we gezellige teamuitjes en worden er regelmatige sportieve events georganiseerd. Al deze activiteiten maken dat ontspanning een belangrijk onderdeel is van onze cultuur. De bedrijfscultuur van Bartosz is een familiecultuur. Met grote betrokkenheid, loyaliteit en een vriendelijke werkomgeving.
Balans
De combinatie van hard werken, veel plezier met elkaar hebben en mooie opdrachten bij klanten doen, maakt dat Bartosz al drie keer verkozen is tot “het bedrijf met de meest gelukkige medewerkers“ Die titel krijg je alleen als de bedrijfscultuur in orde is, er een goede werk-privé balans is en werknemers zich echt verbonden voelen met hun thuisbasis. Voor mij is dat nog steeds één van de belangrijkste redenen waarom ik met trots bij Bartosz werk.
