"Mijn les hieruit: je weet niet hoe iets uitpakt, zonder het eerst geprobeerd te hebben. Niet denken, maar gewoon doen!"
Niet denken, maar gewoon doen!
Maar niet alleen door het opdoen van nieuwe kennis en het volgen van vakinhoudelijke trainingen worden we beter. Ook door sociale omstandigheden worden we uit onze comfortzone gehaald. Een mooi voorbeeld is ons jaarlijkse medewerkersweekend. De manier waarop dit weekend wordt georganiseerd zorgt ervoor dat medewerkers op een prettige manier hun grenzen verleggen. Op een leuke, interactieve en leerzame wijze neemt Bartosz ons mee in een veranderlijke wereld vol nieuwe mogelijkheden. Door de teambuildingsactiviteiten heb ik nieuwe kanten van mijzelf mogen ontdekken.
Maar ook op kantoor verleg ik mijn grenzen. Tijdens een leergangsessie Verandermanagement op woensdagavond zitten we in groepjes bij elkaar en per groep moet een chairman of -woman worden aangewezen. Deze moet opstaan en voor de groep een samenvatting geven van de topics die per ronde zijn besproken. De rol van chairwoman vind ik spannend en liever blijf ik dus gewoon zitten. Toch word ik door mijn collega’s gestimuleerd om deze rol op me te nemen en treed ik uit mijn comfortzone. De eerste keer was ik erg nerveus en bang om iets verkeerds te zeggen. Maar na de tweede keer leek het al minder eng. Achteraf was ik heel blij met de beslissing om iets te doen waar ik in eerste instantie bang voor was.
Mijn les hieruit: je weet niet hoe iets uitpakt, zonder het eerst geprobeerd te hebben. Niet denken, maar gewoon doen! En daardoor het beste uit jezelf halen.